Recrutement

Les missions du poste

Sous la direction de la Responsable comptable de l'activité, l'Aide comptable a pour mission de réaliser les actions journalières liées à la gestion courante des factures du portefeuille copropriété en lien avec les comptables et les gestionnaires et intervenir sur l'intégralité du portefeuille en gestion.

En tant qu'Aide comptable, vos missions principales seront les suivantes :

• Suivre et saisir les factures contractuelles
• S'assurer de la gestion de l'obligation de vigilance fournisseurs en conformité avec la législation
• Suivre le fichier fournisseurs et les relations fournisseurs
• Encaisser les chèques
• Assurer le suivi des frais d'affranchissements et la facturation
• Assurer toutes missions en appui du pôle

Le profil recherché

Titulaire du baccalauréat ou équivalent, votre rigueur, votre méthodologie, votre capacité à travailler en équipe, ainsi que la maîtrise des outils bureautiques sont des atouts indispensables à votre réussite dans ce poste d'Aide comptable.

Ce poste est à pouvoir en CDD à temps plein dès que possible pour une période initiale de 3 mois.

Comme tous nos postes, il est ouvert aux personnes bénéficiant du statut RQTH.

 

Infos complémentaires

Les avantages de ce poste :
- Accompagnement managérial de proximité
- Tickets restaurant
- Mutuelle et prévoyance
- Horaires individualisables (en fonction des besoins de l'activité)

Prêt·e pour une nouvelle aventure ? N'hésitez pas, postulez !
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) via ce lien ou à recrutement@keredes.coop

Les missions du poste

Dans le cadre d'une prochaine absence maternité, nous sommes à la recherche d'un.e Responsable de Programmes Immobiliers pour une durée prévisionnelle de 6 mois.

Au sein d'un service composé d'une quinzaine de personnes, vous aurez la responsabilité du suivi d'un portefeuille d'opérations en construction neuve sur l'ensemble des étapes d'une opération immobilière (du montage jusqu'à la fin des garanties). Vous vous positionnerez en véritable chef d'orchestre de vos opérations et en assurerez le suivi administratif, juridique, technique et financier par un reporting précis et fiable. Vous assurerez également le relationnel clients (gestion des TMA, visites techniques, livraisons...) pour lequel vous êtes le garant avec votre hiérarchie de la qualité de service apportée à ces derniers.

Pour des programmes de logements individuels / intermédiaires / collectifs, vos principales missions seront donc les suivantes :

• Participer à la définition du programme et en planifier la réalisation, les délais et les budgets ;
• Animer les échanges entre les différents intervenants (architectes, bureaux d'études, bureaux de contrôle, services instructeurs et collectivités...) ;
• Coordonner et piloter le montage opérationnel : négocier, préparer, rédiger les contrats de tous les intervenants (appels d'offres et marchés) ;
• Assurer le suivi financier, la fiabilisation technique du programme et sur la phase réalisation des travaux, les relations avec les intervenants techniques internes et externes (maîtrise d'oeuvre d'exécution, bureaux d'études, bureau de contrôle, entreprises, administrations, syndic...) ;
• Avec l'appui de la juriste du service, veiller à la sécurisation juridique du montage ;
• Déposer et suivre l'instruction des demandes d'autorisations (CDAC, PC...) ;
• Préparer les mises en commercialisation et collaborer avec l'équipe communication pour la conception des outils et supports de vente ;
• Participer aux négociations et à la mise au point des marchés d'entreprises ;
• Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations en phase chantier ;
• Contrôler le respect et la conformité de la réalisation du projet et des prestations, et veiller au respect des engagements (Objectifs, qualité, délais...) ;
• Garantir le respect et le suivi des budgets prévisionnels travaux et le contrôle des dépenses ;
• Assurer la relation clients jusqu'à la fin des garanties (gestion des TMA, organisation et pilotage des visites techniques clients...) ;
• Assurer une parfaite livraison des programmes en accord avec le système qualité mis en place, avec pour objectif la satisfaction des clients ;
• Gérer le parfait achèvement des opérations.

Ce CDD de remplacement, basé à Lorient, est à pouvoir à temps plein à compter de mi-mai.

Comme tous nos postes, il est ouvert aux personnes bénéficiant du statut RQTH.

Le profil recherché

Le profil que nous recherchons devra (idéalement & notamment) répondre aux critères suivants :

• De formation supérieure dans l'immobilier (type ESPI, ICH, école d'architecture, d'urbanisme, ou équivalent universitaire), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction polyvalente de Responsable de Programmes ou poste similaire au sein d'un opérateur immobilier
• Grâce à votre parcours, vous justifiez non seulement de compétences techniques du bâtiment (l'expérience du chantier sera un plus), mais aussi d'un solide socle de connaissances en droit de l'immobilier / de la construction / de l'urbanisme
• Reconnu.e pour votre capacité de discernement et votre sens des responsabilités, vous avez la capacité de piloter plusieurs projets en parallèle et à tenir vos engagements
• En véritable apporteur de solutions dans votre périmètre de Maitre d'ouvrage, vous êtes dans une démarche de partenariats avec tous vos interlocuteurs. En lien, vous aimez tisser et entretenir votre réseau professionnel. Celui-ci est d'ailleurs composé d'interlocuteurs aux fonctions et aux compétences complémentaires
• Doté.e d'un bon niveau d'expression orale et écrite, vous avez un excellent relationnel et la capacité à vous adapter aux situations comme aux interlocuteurs

Infos complémentaires

Les avantages de ce poste :

• De l'autonomie pour être acteur de son poste ;
• Evoluer au sein d'une structure à taille humaine au niveau de la coopérative ;
• Se challenger, se développer et monter en compétences dans une structure très ouverte à l'innovation et à l'expérimentation.

Mais aussi :

• Tickets resto : 8,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Mutuelle et prévoyance
• Intéressement
• PEE et PERCO avec abondement employeur
• Horaires individualisés
• Télétravail

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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) via ce lien ou à recrutement@keredes.coop

Les missions du poste 

Rattaché.e au Responsable d'agence immobilière (transaction et gestion locative), vos missions consistent à :

• Prospecter des propriétaires d'appartements ou de maisons auprès des clients Keredes et extérieur ;
• Visiter, expertiser, estimer et obtenir des mandats de ventes ;
• En assurer la commercialisation et le développement ;
• Accueillir des acquéreurs, visiter les biens, établir un diagnostic d'acquisition, vérifier la faisabilité du projet, négocier et conclure par la signature d'un compromis ;
• Assurer le suivi administratif et financier du dossier jusqu'à la conclusion définitive de la vente ;
• Assurer, à long terme, la fidélisation de vos clients, développer votre réseau et promouvoir la réputation de l'entreprise. 

 

Profil recherché 

Vous êtes commercial dans l'âme et passionné d'immobilier ?

Vous aimez tisser des relations de confiance avec vos clients et l'empathie est au coeur de votre démarche ?

Vous avez une réelle appétence pour le travail en équipe et souhaitez intégrer une société avec de réelles valeurs humaines ?

Enthousiaste, ambitieux, volontaire et méthodique, vous aimez le challenge ?

Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez l'idée de contribuer au développement d'une aventure humaine en plein essor : rejoignez-nous !

De formation niveau Bac +2, vous justifiez idéalement de 3 ans d'expérience sur un poste équivalent.

Vous connaissez impérativement le secteur malouin. 

 

Les avantages de ce poste

• De l'autonomie pour être acteur de son poste ;
• Evoluer au sein d'une structure à taille humaine ;
• Se challenger, se développer et monter en compétences dans une structure très ouverte à l'innovation et à l'expérimentation.

 

Informations complémentaires

• Rémunération fixe + variable (commissions)
• Tickets resto : 8,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Mutuelle et prévoyance
• Intéressement
• PEE et PERCO avec abondement employeur
• Horaires individualisés
• Télétravail
• CET
• Fractionnement

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